De Golden heeft een diepe en rijke geschiedenis die meer dan 60 jaar beslaat. In de jaren 1960 richtte Dr. Rev. Edward Smith Golden het North East Career Center op aan het Princeton Theological Seminary. Dr. Golden was een pionier in het gebruik van beroeps- en psychologische tests om geestelijken en kerkelijk personeel te begeleiden naar meer vervullende levens en carrières.
In 1970 richtte Dr. Golden Organizational Renewal Associates, Incorporated (ORA) op, een adviesbureau dat beoordelingen en loopbaanontwikkelingstests bracht naar winstgevende bedrijven, non-profitorganisaties, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties wereldwijd. Met een multi-batterijbeoordelingsaanpak introduceerde Golden meer dan 100.000 mensen in de kracht van zelfkennis via zelfrapportagebeoordelingen. Instrumenten zoals het Sixteen-Personality Factor (16-PF), Briggs Myers Type Indicator, Strong Vocational Interest Blank voor mannen en vrouwen, Campbell Interest and Skills Survey, Rokeach Value Survey, WAIS-PAS, Adjective Checklist, en vele andere beoordelingen werden toegepast gedurende de 35-jarige geschiedenis van ORA.
Golden en het personeel van ORA werden erkend als topexperts in de toepassing en interpretatie van deze beoordelingen. De enorme multi-level beoordelingsdatabase die voortkwam uit tientallen jaren van gebruik werd beschouwd als een rijke bron van onderzoek.
In de jaren 1980 huurde Dr. Golden David Saunders, Ph.D., in om het onderzoek en de ontwikkeling van cross-assessment te leiden. Saunders werkte samen met Raymond Cattell aan de ontwikkeling van de eerste versie van de 16PF en later, bij Educational Testing Service, leidde hij het onderzoek voor de eerste uitgever van de Briggs Myers-beoordeling.
In 1979 coördineerde Dr. Golden en het personeel van ORA de eerste conferentie van experts die de psychologische typetheorie van Carl Jung gebruikten in Philadelphia. Deelnemers betaalden een lidmaatschapsbijdrage, die de Association of Psychological Type (APT) werd.
In 1980, na het overlijden van Isabel Myers, voegden Ed, Sally, John en zijn vrouw Kiron zich bij Dr. Saunders, zijn vrouw Fran (de officiële biograaf van het leven van Isabel Myers) en Isabel's zoon Peter in het huis van Isabel Myers in Swarthmore, PA. Veilingmeesters zouden de volgende dag komen om de persoonlijke bezittingen van Myers te verkopen, maar de gegevens die gedurende het leven van Isabel waren verzameld, moesten worden gered.
Dr. Saunders werd gecontracteerd om het onderzoek naar de op die dag geredde gegevens te organiseren en uit te voeren. ORA en de Golden-familie, inclusief Dr. Golden, Sally en hun oudste zoon Scott, vormden het deskundige team dat Saunders leidde in zijn onderzoek. Elke vraag die ooit door Myers was ontwikkeld en een dozijn of zo gecreëerd door Saunders werden samengevoegd tot een beoordeling, die de MBTI-formulier J werd, Type Differentiation Indicator, en later het Expanded Analysis Report Form M, nu genaamd de Myers-Briggs Step 2.
Gegevens verzameld van ORA-klanten werden de basis voor het correlatie- en validatieonderzoek van deze beoordelingen, inclusief de Rokeach Values Survey, 16PF, Strong en ACL-resultaten. Vanwege de rijke gegevens die door ORA werden verzameld, kon Saunders het onderzoek snel voltooien; echter, de enorme kosten van het ondersteunen van het onderzoek eisten hun tol op de middelen van ORA.
Om dat onderzoeksinvestering terug te verdienen, zocht ORA formele onderzoeks- en trainingsrechten bij de Myers en de MBTI-uitgever CPP. Ondanks hun beste inspanningen was een relatie niet mogelijk, en ORA werd gedwongen om de diepe vriendschap en informele zakelijke relaties met CPP en de Myers te verbreken.
Tijdens die periode werd bij Dr. Saunders de ziekte van Parkinson vastgesteld en ging hij vervolgens met pensioen. ORA huurde zijn protegé Donald Johnson, Ph.D., in om zijn onderzoeksrol over te nemen. In 1993 smeedden Dr. Johnson, samen met Dr. John Golden, de jongste zoon van Ed Golden en president van ORA, de strategie om de eigen persoonlijkheids-, interesse- en waardenbeoordelingen van ORA te ontwikkelen. James Hughes, de schoonzoon van Isabel Myers, maakte ook deel uit van het ORA-team dat deze onderneming ondernam.
Vandaag zet Golden LLC de missie van ORA voort om de Golden Personality-beoordeling naar de wereld te brengen.
De A/Z-dimensie werd in 1995 in de eerste versie van de dimensie opgenomen. Persoonlijkheidspsychologen waren het erover eens dat het construct een belangrijke dimensie in gedrag is die gemeten moet worden. Hoewel de dimensie veel namen kent, wordt deze gemeten aan de hand van de meest uitgebreide beoordelingen van de persoonlijkheid. Onze selectie van organiserende/aanpassende (Z/A)-labels in het Gouden model is gebaseerd op ervaring, praktijk en statistisch bewijs dat deze twee woorden de beste labels zijn om de algemene betekenis van het construct vast te leggen en dat ze effectief overbrengen in alledaagse taal. . Wat dat betekent voor zowel de coach, de counselor als de leek, is dat ze gemakkelijk te onthouden en toe te passen zijn. Organiseren en aanpassen voorkomen verwarring.
Organiseren en Aanpassen en/of Z en A helpen mensen de ideeën erachter te onthouden en effectief te communiceren. Herhaaldelijk hebben we ontdekt dat begrip, interpretatie en retentie een probleem zijn bij Oordelen/Waarnemen, zoals de labels oorspronkelijk door Carl Jung zijn gedefinieerd om de dimensie Denken en Voelen Oordelen en de Waarnemende/Intuïtieve Waarnemingsfunctie te beschrijven.
The Golden is gebaseerd op veel meer dan alleen de Jungiaanse psychologische typetheorie. The Golden is een universele persoonlijkheidstool die vijf van de meest algemeen aanvaarde en gerespecteerde persoonlijkheidstheorieën combineert, waaronder het Five Factor Model, Trait Theory, Temperament Theory, General Adaptation Syndrome, ook wel bekend als Stress Theory en Jung's Psychological Type Theory in één allesomvattend en elegant model. Deze theorieën worden gerapporteerd in de vorm van de vijf globale schalen en hun gerelateerde 36 facetschalen.
De Golden boekt ook aanzienlijke vooruitgang op het gebied van persoonlijkheidsbeoordeling en -meting. Geavanceerd itemformaat en inhoud, scoremethoden, rapportinhoud, ondersteunend materiaal en training voor de Golden, allemaal in een online formaat, distantieert zich van andere Jungiaanse beoordelingen, evenals alle andere beoordelingen van persoonlijkheid.
De keuze om "organizing" met Z te verwijzen, werd voornamelijk gedreven door het doel om de schaal intuïtief, praktisch en gemakkelijk toepasbaar te maken in alledaagse taal. Het ontwikkelingsteam vond dat de termen Oordelend/Waarnemend (J/P) zoals gebruikt door Myers de essentie van de schaal niet effectief weergaven, en "Consciëntieusheid" uit het Big Five-model was nooit een optie.
"Georganiseerd" was de meest geschikte term, maar het gebruik van "O" zou hebben geleid tot typecodes zoals INTO en ENTO, die als onhandig werden beschouwd. Daarom werd Z gekozen, in lijn met het eerdere gebruik van N voor iNtuïtie. Het alfabet zelf staat symbool voor structuur, betrouwbaarheid en orde – eigenschappen die perfect passen bij de Organisatoren. Adaptieven beginnen bij A en kunnen verschillende richtingen opgaan, terwijl Organisatoren een gestructureerd proces volgen van A tot Z.
Uiteindelijk was de naamgevingskeuze bedoeld om de betekenis duidelijk en gemakkelijk te onthouden te maken voor de gebruiker. Als een klant ernaar vraagt, is een uitgebreide uitleg niet altijd nodig. Dr. John Golden gaf ooit een kort maar treffend antwoord: "Het vergt een georganiseerd persoon om van A tot Z te komen." Dat was genoeg om de vraagsteller tevreden te stellen!